来源：基本面力场
最近有家公司正在申请IPO ，公司全称是芜湖佳宏新材料股份有限公司 ，股票简称佳宏新材（874867.NQ），保荐机构为东吴证券（601555.SH） ，保荐代表人是徐秋鸣 、王海阔。
公开信息显示，佳宏新材核心产品是伴热带，应用领域很广泛 ，从可石油天然气、化工 、电力能源 、海洋船舶、生物医药等工业领域 ，到保温、防冻 、融雪 、采暖等民商用领域，都有相应需求 。
业绩表现上 ，2026年上半年可以算是放量上攻了 ，在此之前，2023年到2025年 ，营收的同比分别为-1.73%、15.17%和7.33% ，净利润更弱一些，分别为-6.24% 、-7.32%和6.35% ，看起来不怎么样 。但今年上半年爆发了 ，营收大增60.19% 、净利暴涨129.52%。
据弗若斯特沙利文出具的《全球电伴热市场研究报告》，全球电伴热市场规模在2024年为62.8亿美元 ，到2029年预计将达到106.6亿元 ，增速还是听可观的 。
大体情况就是这样，力场君倒是发现了一些细节数据，很值得拿出来做一个记录和分享 。招股书披露 ，在2023年到2025年这三年里 ，佳宏新材的员工人数分别为433人、438人和443人，变动不大 、略有增长。
但另一方面也有一些网上的公开信息 ，指向佳宏新材并非没有更多数量的岗位招聘动作。比如淮北师范大学于2025年9月发布的《芜湖佳宏新材料股份有限公司招聘简章》 ，其中招聘人数多达23人，其中包含的电气设计工程师岗位人数就多达10人 。
也就是说 ，假如佳宏新材真的落实了这个招聘简章中提到的招聘人数，而这个招聘人数 ，又明显超过了2025年该公司5人的净增加数 ，就很可能指向一个事实：左手招聘、右手裁员 。
不仅如此，佳宏新材的员工 ，特别是一线生产人员 ，工作压力可能并不小。这个数据藏在《审核问询函的回复》中，其中针对“公司生产人员工时及主要产品产量”信息显示，2024年和2025年的生产人员总工时分别为67.15万小时和71.36万小时 。
我们假定佳宏新材2025年的267名生产与技术人员 ，全部从事一线生产工作 ，对应到71.36万小时，人均的年工作时长就达到了2673小时 ，即便忽略掉法定长假 ，每周的工作时长也将超过51个小时 。也就是说，每周干6天的话 ，每天还得干上近9个小时。不能说有多过分 ，比很多大厂要好一些，但压力也不算小了 。
这倒是让力场君联想到了近几天舆情持续发酵的 、星宇股份（601799.SH）的“羞辱逼退 ”事件 ，相关事件在互联网上已经有很多讨论了 ，力场君前几天也发表过《星宇股份，让近300名毕业生丢了工作 、寒了心 ，ESG评价却非常高？》 ，表达了一些个人看法 。
当然了，这并不是说佳宏新材也存在类似的恶劣情形，但是左手招聘、右手裁员的数据表现 ，还是挺耐人寻味的。
此外 ，将星宇股份推上悬崖的，还是部分被辞退员工将这一事件投诉到了欧盟 ，进一步引发了轩然大波 ，毕竟星宇股份很多客户都是更重视供应商社会责任的欧洲企业 。
最新的消息是，作为星宇股份重要合作车企 ，大众汽车集团表示“调查正在进行中 ” ，并强调尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则 ，该准则同样贯穿于供应链体系的管理 。
而值得关注的是 ，佳宏新材也披露其快速切入世界 市场，甚至还有介绍提到该公司在加拿大 、法国 、俄罗斯设有分公司或办事处。
